Wij helpen organisaties meebewegen met de Storm van verandering.

Stille Storm is een creatief consultancy-bureau voor organisaties die aansluiting zoeken bij nieuwe generaties.

Vooral Gen Z, geboren tussen 1997 en 2012, kijkt fundamenteel anders naar werk en leven. Ze zijn opgegroeid met andere waarden, behoeften en verwachtingen, wat van organisaties een nieuwe manier van werken, communiceren en organiseren vraagt.

Wij helpen deze kloof te overbruggen. Intern door organisaties te begeleiden in het activeren van Gen Z, het overbruggen van generatieverschillen op de werkvloer en het bouwen van werkomgevingen waar mensen gedreven kunnen werken. Extern in het aanscherpen van je relevantie richting jongeren met een scherpere positionering en communicatie.

We halen onze inzichten rechtstreeks uit de praktijk: we werken al 20 jaar met jongvolwassenen in het onderwijs, hebben direct contact met honderden studenten, doen onderzoek naar Gen Z en hebben ervaring met het maken van (onderwijs)programma’s en concepten voor jonge doelgroepen. We staan midden in hun leefwereld en snappen de logica van deze tijd.

Onze filosofie: verandering moet je niet ontwijken. Het is een kans. Door erin te navigeren. Ga mee de Storm in.

Vragen die ons gesteld worden:

Hoe krijgen we grip op de nieuwe generatie medewerkers?

Hoe kunnen we de kloof tussen generaties op de werkvloer overbruggen?
Hoe maken we in ons beleid verbinding met jongvolwassenen?
Hoe kunnen we als organisatie relevant blijven?

Twee pijlers in wat we doen

Samenwerking op de werkvloer

Nieuwe generaties veranderen razendsnel de dynamiek op de werkvloer. Hoewel jongere en oudere collega’s naast elkaar werken, spreken ze niet altijd dezelfde taal. Gen Z brengt andere waarden mee over autonomie, werk-privébalans, mentale gezondheid en betekenis. Dat schuurt soms met bestaande routines. Over tien jaar is bijna de helft van je organisatie Gen Z, dus wie nu investeert in samenwerking tussen generaties, bouwt toekomstbestendige teams.

Onze Stormsessies geven inzicht in de waarden en drijfveren van jong talent en wat dat vraagt van cultuur en leiderschap. Met concrete voorbeelden en directe interactie helpen we teams voorbij aannames te kijken en echte verbinding te maken. Het resultaat: een organisatie die jong talent laat groeien op een manier die past bij de tijdgeest.

Relevantie voor de toekomst

De wereld, samenleving en daarmee je doelgroep zijn in twintig jaar ingrijpend veranderd. Nieuwe generaties verwachten organisaties, merken en overheden die hun waarden, leefstijl en blik op de wereld weerspiegelen. Jongere doelgroepen kiezen voor authenticiteit, transparantie en organisaties die cultuur vormgeven in plaats van volgen.

Onze Stormsessies helpen die omslag te maken. Wij laten je zien wat er echt speelt, in cultuur, in gedrag en in de wereld van nu. We combineren inzichten uit culture-led strategy en de purpose economy en onderzoeken welke culturele shifts jouw organisatie raken. Dat vertaalt zich naar een nieuwe manier van verbinden, herpositioneren en communiceren die aansluit op de logica van nu.

Voor wie: Management, Teamleiders en Teams zelf

Resultaat: Betere samenwerking, behoud van jong talent & toekomstbestendige werkcultuur

Voorbeeldroute

1. Oriëntatie & Inventarisatie van waaruit de aanpak ontworpen wordt
2.⁠ Keynote: Wat drijft Gen Z en hoe zie je dat op de werkvloer
3.⁠ ⁠Stormsessies: Tools voor je team, het management en teamleiders over omgaan met generatiegedrag
4.⁠ ⁠Coaching in de praktijk: voor teams, teamleiders en management
5.⁠ ⁠Borging: Resultaten in beleid bestendigen

Voor wie: Management, Directie en Beleidsmakers

Resultaat: Helder verhaal dat aansluit bij nieuwe generaties

Voorbeeldroute

1. Oriëntatie & Inventarisatie van waaruit de aanpak ontworpen wordt
2.⁠ ⁠Relevantie Scan: Trends, inzichten & culturele shifts
3.⁠ ⁠Stormsessie: Positioneren van je organisatie binnen de nieuwe context
4.⁠ ⁠Coaching in de praktijk: Uitwerking in beleid of team
5.⁠ ⁠Follow-up: & Borging: Keuzes + Strategie

72%

overweegt een baan te verlaten bij gebrek aan flexibiliteit — LinkedIn-onderzoek

69%

is bereid meer te betalen aan bedrijven die hun waarden weerspiegelen — Givslywil

53%

checkt werkgevers via TikTok — CareerBuilder

91%

kiest voor een bedrijf vanwege “coole content” — SAP Emarsys

79%

van Gen Z wil feedback gericht op sterke punten — Gallup-rapport

58%

blijft loyaal aan organisaties met een sociaal of politiek standpunt — Capital One Shopping

81%

van Gen Z heeft in 2025 minstens één merk laten vallen — eMarketer

33%

let op mentaal-gezondheidsbeleid bij kiezen werkgever — Algemene Gen Z-onderzoekscijfers

Stormsessies

Onze ‘Stille Storm’-aanpak is praktisch en strategisch, creatief maar met structuur. Wat we doen is gebaseerd op onderzoek, ervaringen uit het onderwijs en inzichten uit real-world projecten. We brengen verandering met de mensen voor wie het bedoeld is. Niet over hen, maar samen met teams de storm in, stap voor stap, van inspiratie tot innovatie. We kijken naar waarden, drijfveren, cultuur en identiteit. Want organisaties veranderen pas echt als mensen dat ook kunnen.

Onze stormsessies zijn krachtige en concrete lezingen, workshops, coachingsessies of meerdaagse programma’s. Soms begeleiden we langere trajecten waarin we stap voor stap een cultuur of strategie vernieuwen. Maar we kunnen ook waarde toevoegen op specifieke momenten in trainingen en workshops: aan het begin van een nieuwe fase, tijdens een teamdag of met een korte inspiratiesessie voorafgaand aan een belangrijke bijeenkomst.

Voorbeelden

Keynote:

De Gen Z Experience & Raam op de 21e eeuw

Coaching:

Leiderschap & Feedback voor een Nieuwe Generatie

Workshop:

Community Building op de Werkvloer

Masterclass:

Experience Sprint: Betekenisvolle Merkbeleving

Training:

Impact & Storytelling

Strategisch advies:

Vertrouwen & Transparantie in Merkcommunicatie

Gratis download

Wil je beter begrijpen wat Gen Z drijft én weten hoe relevant jouw organisatie vandaag de dag nog is? In deze gratis download bundelen we ‘Vier dingen die je nog niet wist over Gen Z’ met ‘Een zelfscan over jouw relevantie voor de toekomst’.

Wie we zijn

Wij zijn Maaike en Alain, twee nieuwsgierige makers die ruime ervaring in het hoger onderwijs combineren met praktijkervaring in conceptontwikkeling in retail, events en cultuur. Wij geloven dat verandering pas werkt als je haar kunt begrijpen, voelen en vormgeven. Daarom brengen we kennis van generaties, trends en cultuur samen met praktische tools en creatieve strategie. Verhalen en formats die werken omdat we er zelf óók mee werken.

Maaike

Ik geef al bijna twintig jaar les in het onderwijs en word gedreven door een diepgaande nieuwsgierigheid naar hoe jonge mensen denken en hoe de wereld hen vormt. Gen Z groeit op in een realiteit die permanent online, onzeker en divers is. Daardoor ontwikkelen zij nieuwe manieren van betekenis geven, samenwerken en handelen, patronen die niet alleen hun eigen leven bepalen, maar steeds vaker de koers van organisaties en markten.

Mijn werk gaat verder dan observeren: ik vertaal de ontwikkelingen die ik bij jonge generaties zie naar heldere perspectieven op cultuur, leiderschap en strategie. Ik bestudeer waar en hoe ze zich uitdrukken en welke diepe drijfveren daarachter zitten: authenticiteit, creativiteit, gemeenschapsgevoel en zelfexpressie.

Die inzichten gebruik ik om organisaties te helpen zich klaar te maken voor de toekomst. Ik laat zien hoe je betekenis, verbondenheid en vrijheid verankert in cultuur en structuur — niet als modieuze begrippen, maar als strategische kracht. Wie dat begrijpt en weet te vertalen naar echte keuzes, wint niet alleen het vertrouwen van jonge mensen, maar ook hun verbeeldingskracht en energie.

Alain

Verandering trekt mij aan, niet omwille van de verandering zelf, maar omdat er iets nieuws kan ontstaan. Iets dat mensen verbindt, energie losmaakt of richting geeft.

Mijn pad liep van retail naar evenementen, van het HBO-onderwijs naar opdrachten voor culturele en maatschappelijke organisaties. Verschillende werelden, maar met een gemeenschappelijke rode draad: overal draait het om mensen, samenwerking en de vertaling van ideeën naar iets wat werkt in de praktijk.

Wat mij kenmerkt, is dat ik bruggen bouw. Tussen strategie en uitvoering, tussen hoofd en hart, tussen analyse en intuïtie. Ik beweeg soepel tussen sectoren en disciplines, haal inspiratie uit contrasten en zoek steeds naar wat verbindt.

Ik geloof dat strategie pas waarde krijgt als je ’m kunt voelen, zien en doen. Daarom maak ik ideeën tastbaar, zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook beleefd.

Voor wie we werken

Wij werken samen met een breed scala aan organisaties, van start-ups tot gevestigde merken.
Met trots ondersteunen we onze klanten bij het realiseren van hun doelen.